Apprendistato

L’apprendistato di alta formazione è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, rivolto ai giovani e alle giovani tra 18 e 29 anni. Prevede accanto alla prestazione lavorativa la possibilità di ottenere un titolo di studio universitario e di alta formazione, dottorato incluso.

Le tipologie di apprendistato

Due sono le tipologie che possono essere attivate con l’Università di Pisa:

• Apprendistato per il conseguimento di un titolo di studio (Laurea triennale o magistrale – durata massima 2 anni; Laurea magistrale a ciclo unico – durata massima 4 anni; Master di I e II livello – durata massima 2 anni; Dottorato di ricerca – durata massima 4 anni).
• Apprendistato per lo svolgimento di attività di ricerca, per coloro che hanno conseguito una laurea magistrale o titolo superiore – durata massima 3 anni.

Durata e retribuzione del contatto di apprendistato

Durata: il contratto di apprendistato è un contratto subordinato a tempo indeterminato della durata minima di sei mesi. La durata massima dipende dalla tipologia di apprendistato.

Retribuzione: ai fini della retribuzione, l’azienda può inquadrare l’apprendista fino a due livelli inferiori rispetto a quello previsto dal CCNL della categoria di riferimento.

Recesso: al termine del periodo di formazione, le parti hanno la facoltà di recedere rispettando i termini di preavviso (artt. 2118 cod. civile). Se nessuna delle parti manifesta la volontà di recedere dal contratto, il rapporto di lavoro prosegue come un ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Certificazione delle competenze acquisite dall’apprendista

A conclusione dell’apprendistato, l’Università redige la certificazione delle competenze acquisite, anche ai fini della eventuale registrazione nel Fascicolo elettronico del lavoratore.

Parti coinvolte nel contratto di apprendistato:

• Università: favorisce i rapporti tra il mondo accademico e quello aziendale. Adegua l’offerta didattica alle esigenze del mercato del lavoro.
• Azienda: predispone insieme all’Università il piano formativo dell’apprendista sulla base delle competenze professionali da acquisire.
• Apprendista: consegue un titolo di studio universitario (lauree, dottorati, master) oppure svolge un’attività di ricerca svolgendo contemporaneamente un’attività lavorativa e acquisendo competenze professionali.

I documenti necessari per l’apprendistato

• La convenzione: sottoscritta dall’Università e dall’azienda, regola i rispettivi compiti e responsabilità per la realizzazione di percorsi di apprendistato.
• Il contratto di lavoro: a tempo indeterminato, è redatto in forma scritta e firmato dall’azienda e dall’apprendista.
• Il piano formativo individuale: concordato tra l’Università e l’azienda. Contiene alcuni elementi essenziali tra i quali: gli aspetti contrattuali relativi all’apprendista, i contenuti, la durata e l’articolazione annuale della formazione, i criteri e le modalità di valutazione degli apprendimenti. È firmato dall’apprendista e dai tutor accademico e aziendale.
• Il dossier individuale dell’apprendista: contiene i documenti generali (convenzione, contratto di lavoro, piano formativo individuale, curriculum vitae) e i documenti di valutazione intermedia e finale.

Figure di riferimento per l’apprendistato:

• Il tutor aziendale: supporta l’apprendista nell’attività in azienda, trasmettendo le competenze necessarie all’esercizio delle attività lavorative e integra le iniziative di formazione accademica con quelle di formazione in azienda.
• Il tutor accademico (da individuare tra i docenti dell’Ateneo): è responsabile degli aspetti didattico-organizzativi della formazione in apprendistato. Garantisce il monitoraggio del percorso formativo dell’apprendista e interviene nella valutazione iniziale, intermedia e finale.

Normativa di riferimento

• Decreto Ministeriale 12 ottobre 2015 “Definizione di standard formativi dell’Apprendistato e criteri generali per la realizzazione dei percorsi di Apprendistato, in attuazione dell’art. 46, comma 1 del dlgs. 81/2015”
• Protocollo di” Intesa tra Regione Toscana, parti sociali, Atenei e Ufficio Scolastico Regionale sulle modalità operative per la realizzazione dei percorsi in apprendistato nel sistema duale di cui al D. Lgs n. 81/2015”

La gestione amministrativa

La stipula di convenzioni e l’attivazione dei piani formativi individuali è di competenza della “Direzione Servizi per la Didattica e gli Studenti” – Unità Formazione Insegnanti, Tirocini e Apprendistato, Largo Pontecorvo n.3, Edificio E, 56127 Pisa.