Antonio Aiello

Attività didattica

Incarichi di responsabilità didattica di moduli/insegnamenti

Registro lezioni

Orario lezioni

Ricevimento

Modalità: RICEVIMENTO STUDENTI AVVISO: Per i ricevimenti a.a. 2024/25 contattare il docente per e-mail almeno una settimana prima la data (del mercoledì) in proposta. Il Prof. Aiello fornirà rispondendo all'indirizzo della email di richiesta, che dovrà essere inviata dal mittente esclusivamente con estensione " @studenti.unipi.it ", con un appuntamento e eventuali ulteriori dettagli (orario tra le 13 e le 15, etc). Ciascun ricevimento avrà una durata di circa 30 minuti (per consentire più ricevimenti), per cui si prega di munirsi di appunti e organizzare bene le richieste con quanto possa contribuire a facilitare. Grazie per la collaborazione. OFFICE HOURS NOTICE: The next office hours a.y.2024/25, will be on-site at the Department of Political Science, on Wednesday, from 1 pm to 3 pm. Contacting by email will ensure an answer with an appointment provided and further details. Each appointment will last approximately 30 minutes, so please take your notes in advance to organize your request. Thank you. For information always consult this page or the equivalent: https://people.unipi.it/antonio_aiello/ricevimento-office-hours/ Thanks for your cooperation.

Luogo: Dipartimento di Scienze Politiche Via Serafini 3, Pisa; sede dello Studio del Docente: “Palazzina Interna” Palazzo Bianchi Monzon, primo piano, studio n. 7.

Orario: Tutti i Mercoledì 13-15 previo appuntamento da richiedere via mail al Docente almeno 7 giorni lavorativi prima. Consultare per ulteriori informazioni: https://people.unipi.it/antonio_aiello/

Interessi di ricerca

 
Credenze ideologiche, motivazioni di base e benessere psicosociale
Psicologia sociale, Psicologia Politica, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
L’ambito di ricerca prende in esame l’influenza dei sistemi di credenze sociopolitiche e delle motivazioni fondamentali (es. bisogno di certezza, coerenza, riconoscimento sociale) sul benessere soggettivo e sulla percezione di fit/misfit nei contesti accademici e organizzativi.
 
Norme sociali, incertezza e comportamenti discriminatori
Psicologia Politica, Psicologia di Comunità, Psicologia Ambientale
Si esamina l’impatto delle norme socioculturali e dell’incertezza – in particolare nei contesti di crisi acute che coinvolgono le comunità – sugli atteggiamenti e sui comportamenti discriminatori, sia espliciti che passivi, nei confronti di gruppi minoritari.
 
Valori, ideologia e rischio di abbandono universitario
Psicologia sociale, Psicologia sociale per il servizio sociale, Psicopedagogia
L’obiettivo dell’ambito è di indagare il ruolo della coerenza (o incoerenza) cognitiva tra valori personali, orientamenti ideologici e norme istituzionali nella motivazione accademica e nel rischio di abbandono universitario, in particolare tra popolazioni studentesche considerate vulnerabili.
 
Indifferenza, relazioni intergruppi e benessere organizzativo
Psicologia sociale, Psicologia sociale per il servizio sociale
La linea di ricerca si concentra sull’indifferenza verso gruppi marginalizzati come forma di discriminazione passiva e ne analizza gli effetti sulle dinamiche relazionali e sul benessere nei contesti organizzativi, con attenzione alle professioni di aiuto e allo specifico ambito dell’Assistente Sociale.
 
Norme, motivazioni e inclusione nei contesti trasformati da innovazioni tecnologiche - Intelligenza Artificiale e robotica collaborativa -  e ambientali
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicologia Ambientale, Intelligenza Artificiale
Si analizza il ruolo delle norme sociali e delle motivazioni fondamentali nel promuovere comportamenti inclusivi e prosociali in risposta ai cambiamenti ambientali e tecnologici, con particolare attenzione all’impatto psicosociale dell’intelligenza artificiale  e della robotica collaborativa nelle transizioni ecologiche dei contesti lavorativi.

Pubblicazioni

• Disentangling Students’ Dropout Intentions: The Role of Person-Environment Fit and Academic Motivation (Tesi, Alessio; Di Santo, Daniela; Aiello, Antonio - 2025 - 1.1 Articolo in rivista)
• Deepening the Relationship Between the Need for Epistemic Certainty and People’s Compliance with Social Power: The Moderating Role of Work Unit Tightness (Di Santo, Daniela; Tesi, Alessio; Aiello, Antonio; Pierro, Antonio - 2025 - 1.1 Articolo in rivista)
• The job can kill you or make you stronger: The role of passion in job demands, work motivational imbalance, and work-life conflict (Di Santo, Daniela; Tesi, Alessio; Aiello, Antonio; Pierro, Antonio - 2024 - 1.1 Articolo in rivista)
• Trait authenticity as an “enzyme” for personal resources and work engagement: A study among teachers within the framework of the job demands-resources model (Tesi, Alessio; Baroncelli, Andrea; Ciucci, Enrica; Facci, Carolina; Aiello, Antonio - 2024 - 1.1 Articolo in rivista)
• Academic Motivation of Students Experiencing Person-Environment Misfit in Social Work Educational Settings: The Role of Social Dominance Orientation (Tesi, Alessio; Di Santo, Daniela; Aiello, Antonio - 2024 - 1.1 Articolo in rivista)
• The Pathway between Social Dominance Orientation and Drop out from Hierarchy-Attenuating Contexts: The Role of Moral Foundations and Person-Environment Misfit (Tesi, Alessio; Di Santo, Daniela; Aiello, Antonio - 2023 - 1.1 Articolo in rivista)
• Does this setting really fit with me?”: How support for group-based social hierarchies predicts a higher perceived misfit in hierarchy-attenuating settings. (Aiello, Antonio; Tesi, Alessio - 2023 - 1.1 Articolo in rivista)
• How people higher on social dominance orientation deal with hierarchy-attenuating institutions: the person-environment [mis]fit perspective in the grammar of hierarchies (Tesi, Alessio; Aiello, Antonio; Pratto, Felicia - 2023 - 1.1 Articolo in rivista)
• From Social Dominance Orientation to Political Engagement: The Role of Group Status and Shared Beliefs in Politics Across Multiple Contexts (Prati, F.; Pratto, F.; Bou Zeineddine, F.; Sweetman, J.; Aiello, A.; Petrovic, N.; Rubini, M. - 2022 - 1.1 Articolo in rivista)
• La valutazione del benessere organizzativo: lo “Strumento Integrato per la Valutazione del Benessere Organizzativo [SIVBO]” nel framework teorico del modello “Job Demands-Resources” [The assessment of organizational well-being: the “Integrated tool of organizational well-being [SIVBO]” into the framework of the “Job Demands-Resources” model]. (Tesi, Alessio; Aiello, Antonio - 2021 - 1.1 Articolo in rivista)

Tutte le pubblicazioni di Antonio Aiello su ARPI, l'archivio della Ricerca dell'Università di Pisa