Equità sociale e parità di genere ~ UNIPI

L’Università di Pisa promuove la diffusione di una cultura del rispetto, della valorizzazione delle differenze, delle pari opportunità e del contrasto a ogni forma di discriminazione, comprese le molestie e la violenza. L’Ateneo favorisce il rafforzamento della costruzione di un ambiente di studio e lavoro all’insegna del benessere pisco-fisico dell’intera comunità universitaria.

Le azioni in questo ambito contribuiscono al raggiungimento degli Obiettivi 5 – Parità di genere, 10 – Ridurre le disuguaglianze e 16 – Pace, giustizia e istituzioni solide.

Attraverso diverse figure e organi, come la Delegata per le attività in Gender Studies and Equal Opportunities e il Comitato Unico di Garanzia (CUG), l’Ateneo sviluppa politiche e azioni concrete per promuovere l’autodeterminazione di tutte le persone e contrastare violenze, molestie e discriminazioni. Tra le iniziative principali rientrano la creazione dello Sportello interuniversitario pisano contro la violenza di genere e l’attivazione di un percorso di riconoscimento delle carriere alias.

L’Ateneo ha adottato il Gender Equality Plan (GEP), un piano triennale articolato in 5 aree tematiche d’intervento volte a favorire:

l’equilibrio vita privata/lavorativa e cultura dell’organizzazione
l’equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali
la parità di genere nel reclutamento e nella progressione di carriera
l’integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti
il contrasto alla violenza di genere comprese le molestie sessuali.

Il Bilancio di Genere ne misura i progressi, tra cui l’aumento della presenza femminile nelle posizioni apicali, l’avanzamento di carriera equo e il monitoraggio di molestie o violenze, fornendo dati concreti per orientare le politiche future e le decisioni basate su evidenze.

In questo contesto, la CoSA dà voce alle politiche esistenti, e promuove iniziative complementari.

Assorbenti gratuiti e de-stigmatizzazione del ciclo

Tra le azioni concrete più recenti, la campagna “Chiamiamo le cose con il loro nome” affronta lo stigma del ciclo mestruale, mettendo a disposizione distributori di assorbenti biodegradabili in cotone organico gratuiti in tre poli universitari (San Rossore, Fibonacci, Piagge). La scelta di assorbenti in cotone organico riduce l’impatto ambientale rispetto ai prodotti tradizionali e limita l’esposizione a sostanze chimiche, contribuendo a una gestione più salutare e sostenibile del ciclo mestruale.
La campagna è in continuo aggiornamento e si inserisce in un percorso più ampio di inclusione e benessere della comunità universitaria.

Vista la pagina della campagna

Le azioni del Comitato Unico di Garanzia

La CoSA supporta le azioni del Comitato Unico di Garanzia per promuovere le pari opportunità di genere nella comunità accademica. Le linee guida del CUG forniscono indicazioni concrete per rendere eventi, comunicazioni e documenti universitari rispettosi delle diversità e liberi da stereotipi, contribuendo a diffondere una cultura dell’inclusione e dell’equità.

Si occupano di questa azione

Viviana Re
Referente “Pari opportunità” – Area di lavoro: Equità sociale e parità di genere
Sariel Vita
Rappresentante comunità studentesca – Area di lavoro: Mobilità, Equità sociale e parità di genere e Educazione e cultura

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