Antonio Aiello

Attività didattica

Incarichi di responsabilità didattica di moduli/insegnamenti

Registro lezioni

Orario lezioni

Ricevimento

Modalità: RICEVIMENTO STUDENTI – AVVISO (a.a. 2025/26) Per i ricevimenti è consigliato contattare il docente via e-mail circa una settimana prima della data prevista. La richiesta va inviata dall’indirizzo istituzionale @studenti.unipi.it. Il Prof. Aiello risponderà indicando appuntamento e modalità, insieme a eventuali ulteriori dettagli. Ogni ricevimento avrà una durata di circa 30 minuti, pertanto si suggerisce di preparare in anticipo appunti e richieste, così da rendere l’incontro più efficace. Grazie per la collaborazione. OFFICE HOURS – NOTICE (a.y. 2025/26) Students are kindly invited to contact the professor by email about one week in advance. Requests should be sent from the institutional address @studenti.unipi.it. A reply will follow with the appointment and further information. Each meeting will last approximately 30 minutes. Please, prepare your notes in advance to organise your questions. For updates, please consult: https://people.unipi.it/antonio_aiello/ricevimento-office-hours/ Thanks for your cooperation.

Luogo: Dipartimento di Scienze Politiche, Via Serafini 3, Pisa; Palazzo Bianchi Monzon “palazzina interna”, primo piano, studio n. 7.

Orario: Mercoledì 13-15 in presenza (previo appuntamento da richiedere via mail al Docente almeno 7 giorni lavorativi prima). Consultare per ulteriori informazioni: https://people.unipi.it/antonio_aiello/

Interessi di ricerca

Credenze ideologiche, motivazioni di base e benessere psicosociale
Psicologia sociale, Psicologia Politica, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni
L’ambito di ricerca prende in esame l’influenza dei sistemi di credenze sociopolitiche e delle motivazioni fondamentali (es. bisogno di certezza, coerenza, riconoscimento sociale) sul benessere soggettivo e sulla percezione di fit/misfit nei contesti accademici e organizzativi.
Norme sociali, incertezza e comportamenti discriminatori
Psicologia Politica, Psicologia di Comunità, Psicologia Ambientale
Si esamina l’impatto delle norme socioculturali e dell’incertezza – in particolare nei contesti di crisi acute che coinvolgono le comunità – sugli atteggiamenti e sui comportamenti discriminatori, sia espliciti che passivi, nei confronti di gruppi minoritari.
Valori, ideologia e rischio di abbandono universitario
Psicologia sociale, Psicologia sociale per il servizio sociale, Psicopedagogia
L’obiettivo dell’ambito è di indagare il ruolo della coerenza (o incoerenza) cognitiva tra valori personali, orientamenti ideologici e norme istituzionali nella motivazione accademica e nel rischio di abbandono universitario, in particolare tra popolazioni studentesche considerate vulnerabili.
Indifferenza, relazioni intergruppi e benessere organizzativo
Psicologia sociale, Psicologia sociale per il servizio sociale
La linea di ricerca si concentra sull’indifferenza verso gruppi marginalizzati come forma di discriminazione passiva e ne analizza gli effetti sulle dinamiche relazionali e sul benessere nei contesti organizzativi, con attenzione alle professioni di aiuto e allo specifico ambito dell’Assistente Sociale.
Norme, motivazioni e inclusione nei contesti trasformati da innovazioni tecnologiche - Intelligenza Artificiale e robotica collaborativa -  e ambientali
Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Psicologia Ambientale, Intelligenza Artificiale
Si analizza il ruolo delle norme sociali e delle motivazioni fondamentali nel promuovere comportamenti inclusivi e prosociali in risposta ai cambiamenti ambientali e tecnologici, con particolare attenzione all’impatto psicosociale dell’intelligenza artificiale  e della robotica collaborativa nelle transizioni ecologiche dei contesti lavorativi.

Pubblicazioni

• Disentangling Students’ Dropout Intentions: The Role of Person-Environment Fit and Academic Motivation (Tesi, Alessio; Di Santo, Daniela; Aiello, Antonio - 2025 - 1.1 Articolo in rivista)
• Deepening the Relationship Between the Need for Epistemic Certainty and People’s Compliance with Social Power: The Moderating Role of Work Unit Tightness (Di Santo, Daniela; Tesi, Alessio; Aiello, Antonio; Pierro, Antonio - 2025 - 1.1 Articolo in rivista)
• The job can kill you or make you stronger: The role of passion in job demands, work motivational imbalance, and work-life conflict (Di Santo, Daniela; Tesi, Alessio; Aiello, Antonio; Pierro, Antonio - 2024 - 1.1 Articolo in rivista)
• Trait authenticity as an “enzyme” for personal resources and work engagement: A study among teachers within the framework of the job demands-resources model (Tesi, Alessio; Baroncelli, Andrea; Ciucci, Enrica; Facci, Carolina; Aiello, Antonio - 2024 - 1.1 Articolo in rivista)
• Academic Motivation of Students Experiencing Person-Environment Misfit in Social Work Educational Settings: The Role of Social Dominance Orientation (Tesi, Alessio; Di Santo, Daniela; Aiello, Antonio - 2024 - 1.1 Articolo in rivista)
• The Pathway between Social Dominance Orientation and Drop out from Hierarchy-Attenuating Contexts: The Role of Moral Foundations and Person-Environment Misfit (Tesi, Alessio; Di Santo, Daniela; Aiello, Antonio - 2023 - 1.1 Articolo in rivista)
• "Does this setting really fit with me?”: How support for group-based social hierarchies predicts a higher perceived misfit in hierarchy-attenuating settings. (Aiello, Antonio; Tesi, Alessio - 2023 - 1.1 Articolo in rivista)
• How people higher on social dominance orientation deal with hierarchy-attenuating institutions: the person-environment [mis]fit perspective in the grammar of hierarchies (Tesi, Alessio; Aiello, Antonio; Pratto, Felicia - 2023 - 1.1 Articolo in rivista)
• From Social Dominance Orientation to Political Engagement: The Role of Group Status and Shared Beliefs in Politics Across Multiple Contexts (Prati, F.; Pratto, F.; Bou Zeineddine, F.; Sweetman, J.; Aiello, A.; Petrovic, N.; Rubini, M. - 2022 - 1.1 Articolo in rivista)
• La valutazione del benessere organizzativo: lo “Strumento Integrato per la Valutazione del Benessere Organizzativo [SIVBO]” nel framework teorico del modello “Job Demands-Resources” [The assessment of organizational well-being: the “Integrated tool of organizational well-being [SIVBO]” into the framework of the “Job Demands-Resources” model]. (Tesi, Alessio; Aiello, Antonio - 2021 - 1.1 Articolo in rivista)

Tutte le pubblicazioni di Antonio Aiello su ARPI, l'archivio della Ricerca dell'Università di Pisa