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Dati relativi ai premi

Criteri definiti nel Sistema di Misurazione e Valutazione della Performance per l'assegnazione del trattamento accessorio.

A partire dal 2014 l'applicazione del Sistema di misurazione e valutazione della performance è stato esteso a tutte le categorie di personale. Ciò ha portato ad una razionalizzazione dei parametri di valutazione. Essi sono ripartiti tra il punteggio derivante dalla performance organizzativa della struttura di appartenenza, da quello derivante dalla partecipazione del singolo al sistema obiettivi dell'anno e da quello correlato ai cd. comportamenti organizzativi, tenuti nel periodo di riferimento.
L’evoluzione normativa e, da ultimo, il DLgs25 maggio 2017, n. 74 “modifiche al Decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150 in attuazione dell’art. 17, comma 1, della legge 7 agosto 2015, n. 124, impongono un aggiornamento del SMVP così come l’art. 7, comma 1 riformulato del D.Lgs 150/2009 per cui le Amministrazioni pubbliche valutano annualmente la performance organizzativa e individuale.
Nella tabella sono riportati e rappresentate le diverse componenti e le relative % in cui rilevano, ai fini della misurazione e valutazione della performance individuale, a partire dai Dirigenti

PESI PID (performance individuale dipendente) DIRIGENTI    EP-D (inc. resp.) D-C-B
POI*                                                                  10%
POS**                                                               40%        35%                    35%
OBI ***                                                             30%        35%                    35%
COMP. ORGANIZZATIVI                                        20%        30%                    30%
TOTALE                                                             100%      100%                   100%

*(POI)performance organizzativa dell’istituzione nel suo complesso
**(POS)performance organizzativa di struttura dirigenziale/dipartimentale
***(OBI)obiettivi di struttura a cui partecipano sotto varie forme il personale t/a

 

Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, e grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità

2019

Valutazione per Area

2018

Valutazione per Area

2017

Valutazione per Area

Distribuzione e differenziazione del trattamento accessorio 2017

2016

Valutazione per Area

Distribuzione e differenziazione del trattamento accessorio 2016

2015

Distribuzione e differenziazione del trattamento accessorio

Confronto valutazioni per aree di inquadramento

2014

Distribuzione e differenziazione del trattamento accessorio

Valutazioni per sede

Valutazioni per area inquadramento

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