AREA RECLUTAMENTO E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE – Dirigente: Ascenzo Farenti

						Prot. n.03/543 del 16/01/2007 
IL DIRETTORE AMMINISTRATIVO
VISTA: la legge 10 aprile 1991, n.125, sulle pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e per il trattamento nei luoghi di lavoro;
	VISTO: il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri 7.2.1994, n.174 recante norme sull’accesso dei cittadini degli stati membri dell’Unione europea ai posti di lavoro presso le amministrazioni pubbliche;
	VISTO: il decreto del Presidente della Repubblica 9 maggio 1994, n.487 e successive modifiche e integrazioni;
	VISTO: lo Statuto dell'Università di Pisa;
	VISTA: la legge 12 marzo 1999, n.68 recante norme per il diritto al lavoro dei disabili;
	VISTO: il vigente Contratto collettivo nazionale del Lavoro dei dipendenti del comparto Università;
	VISTO: il decreto legislativo 30 marzo 2001, n.165 recante norme generali sull’ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche, e successive modifiche e integrazioni;
	VISTO: il decreto legislativo 8 maggio 2001, n.215 e la legge 20.9.1980, n.574 in materia di personale militare;
	VISTO: il regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università di Pisa per il personale tecnico-amministrativo emanato con decreto rettorale n.01/510 del 14 aprile 2003, e successive modifiche ed integrazioni;
VISTA: la legge 16 gennaio 2003, n.3 che integra il d.lgsl. 30 marzo 2001, n.165 introducendo l’art.34-bis;
VISTA: la nota ns. prot. n.28342 del 13 dicembre 2006, con la quale il Dipartimento della Funzione Pubblica comunica a questa Università di non avere, allo stato, personale da assegnare, ai sensi dell’art. 34 bis del d.lgs. n.165/2001, per il fabbisogno di professionalità segnalato;
CONSIDERATE: le particolari caratteristiche, competenze e professionalità che la figura di cui alla selezione deve possedere per svolgere specifiche funzioni, secondo quanto richiesto dal Direttore del Dipartimento di Istituzioni, Impresa e Mercato “A.Cerrai” dell’Università di Pisa.
RITENUTO:pertanto di attivare una selezione pubblica specifica ai sensi  dell’art. 6 del regolamento per l’accesso all’impiego per il personale tecnico amministrativo dell’Università di Pisa.

D I S P O N E

ART. 1
Oggetto
L’Università di Pisa indice una selezione pubblica, per esami, per la copertura di n.1 posto di Categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici, per le esigenze del Dipartimento di Istituzioni, Impresa e Mercato “A.Cerrai”

L’ unità si occuperà:
1.	del supporto tecnico per la gestione delle attività relative al prestito librario e alla segreteria generale degli studenti;
2.	del supporto all’attività di gestione degli ordini del materiale bibliografico;
3.	del supporto alle attività di protocollazione su procedura automatizzata;
4.	dell’utilizzo di apparecchiature tecniche-informatiche (stampanti, scanner, fotocopiatrici, fax);
5.	dell’aggiornamento dei contenuti del sito web.

ART. 2
Requisiti per l'ammissione alla selezione
	Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti:
a)	titolo di studio: licenza di scuola dell’obbligo;
più
esperienza lavorativa, almeno semestrale, in ognuno delle attività descritte al precedente art.1, prestata in Università o Istituti Universitari, con contratti di lavoro subordinato o di collaborazione coordinata e continuativa.
A tal fine il candidato deve fornire tutti gli elementi utili per l’individuazione dei titoli dichiarati nonché specificare le attività prestate e le mansioni svolte.
Coloro che hanno conseguito il titolo di studio all’estero devono dichiarare l’avvenuto riconoscimento di equipollenza al titolo di studio italiano in applicazione della normativa vigente;
b)	cittadinanza italiana. Tale requisito non è richiesto per i soggetti appartenenti all’Unione Europea, che devono avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana, nonché godere dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza. Sono equiparati ai cittadini gli italiani non appartenenti alla Repubblica;
c)	di non avere riportato condanne penali o interdizione o altre misure che escludano dall’accesso agli impieghi presso pubbliche amministrazioni secondo la normativa vigente;
d)	non essere esclusi dall'elettorato politico attivo;
e)	non essere stati destituiti o dispensati dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione per persistente insufficiente rendimento ovvero di non essere stati dichiarati decaduti dall'impiego presso una Pubblica Amministrazione per avere conseguito lo stesso mediante documenti falsi o viziati da invalidità non sanabili;
f)	idoneità fisica all'impiego al quale si riferisce la selezione, da accertarsi a cura dell’Amministrazione al momento dell’eventuale assunzione;
g)	essere in regola con le norme concernenti gli obblighi militari.

I requisiti di cui sopra devono essere posseduti alla data di scadenza del termine utile per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione.
L’Amministrazione, con provvedimento motivato, può disporre in ogni momento l’esclusione dalla selezione di quei candidati che non risultino in possesso dei prescritti requisiti.

ART. 3
Domanda e termine di presentazione
La domanda di ammissione alla selezione, redatta in carta semplice ed in conformità al modello allegato al presente avviso di selezione, sottoscritta dal candidato, deve essere indirizzata al Direttore amministrativo dell’Università di Pisa, lungarno Pacinotti, 44 – 56126 Pisa e presentata direttamente all’Ufficio Protocollo o inviata a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento entro il termine perentorio di giorni 30 dalla data di pubblicazione della presente disposizione mediante affissione all’Albo dell’Ateneo.
L’orario dell’Ufficio Protocollo dell’Università di Pisa è: dal lunedì al venerdì dalle 9.00 alle 13.00; il martedì e il mercoledì dalle 15.00 alle 17.30.
	La data di presentazione delle domande consegnate direttamente è stabilita dal timbro a data di protocollo generale di entrata dell’Università di Pisa; per le domande spedite a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento, fa fede il timbro a data dell'Ufficio postale accettante.
	Nella domanda i candidati, devono dichiarare sotto la propria responsabilità:
a)	cognome e nome (scritti in carattere stampatello se la domanda non è dattiloscritta); le donne coniugate devono indicare, nell'ordine, il cognome da nubile, il nome proprio ed il cognome del coniuge;
b)	la data e il luogo di nascita;
c)	il codice fiscale;
d)	la selezione cui intendono partecipare;
e)	di essere in possesso di tutti i requisiti per l’ammissione alla selezione, di cui all’art.2 del presente avviso;
f)	il titolo di studio posseduto, l’istituto in cui è stato conseguito e la votazione riportata, e esperienza lavorativa prevista
g)	la scelta della lingua straniera tra quelle indicate al successivo art.5
h)	gli eventuali titoli di preferenza a parità di merito e precedenza di cui all’art. 6 ultimo comma del presente avviso di selezione;
i)	il domicilio o il recapito, con esatta indicazione del numero di codice di avviamento postale, cui si desidera che siano trasmesse le comunicazioni inerenti alla selezione. Sarà utile altresì indicare un eventuale recapito telefonico e un eventuale indirizzo di posta elettronica.

Il candidato unisce alla domanda:
1)	fotocopia di un documento di identità.

	I candidati portatori di handicap ai sensi della l. 5 febbraio 1992, n.104 nella domanda di partecipazione alla selezione devono specificare l'ausilio necessario in relazione al proprio handicap, nonché l'eventuale necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove.
Ogni eventuale variazione di quanto dichiarato nella domanda deve essere tempestivamente comunicata all’Ufficio Reclutamento, formazione e tempo determinato.
L'Amministrazione non assume alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione all’Ufficio Reclutamento, formazione e tempo determinato, del cambiamento dell'indirizzo indicato nella domanda, né per eventuali disguidi postali o telegrafici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

ART. 4
Commissione esaminatrice
I componenti della Commissione esaminatrice sono nominati con provvedimento del Direttore amministrativo, ai sensi dell’art.7 del regolamento in materia di accesso all’impiego presso l’Università di Pisa per il personale tecnico amministrativo.

ART. 5
Prove di esame
Le prove di esame della selezione si articoleranno in una prova orale e in una prova pratica sulla base dei programmi sotto indicati:

Prova orale:
Elementi dello Statuto dell’Università di Pisa, conoscenza delle attività legate alle attività del sistema bibliotecario (in particolare il prestito), conoscenze di base del pacchetto office (word, excel,powerpoint) posta elettronica e internet.
Accertamento della conoscenza di una lingua a scelta del candidato tra Inglese e Francese.
Prova pratica
Verterà sull’utilizzo di apparecchiature informatiche: fotoriproduttore,scanner (per digitalizzazione da supporti cartacei) e prova di ricerche su web.

ART. 6
Diario e svolgimento delle prove di esame
Il diario relativo alle prove d’esame è pubblicato esclusivamente sul sito web dell’Università di Pisa (http://www.unipi.it/concorsi) e mediante affissione all’Albo ufficiale dell’Ateneo – Palazzo Vitelli, lungarno Pacinotti 44 Pisa, in data 27 febbraio In pari data saranno fornite ulteriori indicazioni.
I candidati devono presentarsi per sostenere la prova orale nella sede, nel giorno e nell’ora indicati.
La prova orale s’intende superata se il candidato consegue un punteggio di almeno 21 su 30.
La prova orale si svolge in un’aula aperta al pubblico di capienza idonea ad assicurare la massima partecipazione.
Al termine di ogni seduta dedicata alla prova orale, la commissione giudicatrice forma l'elenco dei candidati esaminati, con l'indicazione del voto da ciascuno riportato. Tale elenco è affisso nel medesimo giorno nella sede dove ha avuto luogo la prova orale.
La prova pratica s’intende superata se il candidato consegue un punteggio di almeno 21 su 30.
I candidati devono presentarsi per sostenere le prove di esame muniti di uno dei seguenti documenti di riconoscimento validi ai sensi dell’art.35 del d.p.r. n.445/00: carta di identità, passaporto, patente di guida, tessere di riconoscimento, purché munite di fotografia e di timbro o di altra segnatura equivalente, rilasciate da un’amministrazione dello Stato.
La mancata presentazione di un candidato alle prove di esame è considerata esplicita e definitiva manifestazione della sua volontà di rinunciare alla selezione.
I candidati devono presentare i titoli di preferenza a parità di valutazione (di cui al DPR 487/94, vedi allegato B) e di precedenza (di cui al d.lgs. n.215/2001 e L. n.574/80 in materia di personale militare e L. n.68/99 in materia di diritto al lavoro dei disabili), già indicati nella domanda, entro il termine perentorio di quindici giorni decorrenti dal giorno successivo a quello in cui hanno sostenuto la prova orale, con l’indicazione del possesso del requisito alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione.

ART. 7
Graduatoria di merito
	La somma dei voti conseguiti da ciascun candidato nella prova orale e nella prova pratica costituisce il punteggio su 60 punti in base al quale la Commissione giudicatrice formula la graduatoria di merito.
Con provvedimento del Direttore Amministrativo, tenuto conto delle eventuali preferenze e precedenze di cui al precedente art.6, sono approvati gli atti concorsuali e la graduatoria di merito e dichiarato il vincitore della selezione.
Il provvedimento è pubblicato sul Bollettino Ufficiale dell’Università di Pisa e affisso all’Albo Ufficiale dell’Ateneo. Dalla data di affissione all’Albo Ufficiale decorrono i termini per eventuali impugnative.
La graduatoria è altresì pubblicata sul sito web dell’Università.
La graduatoria di merito ha validità di due anni dalla data del provvedimento di approvazione degli atti.
L’Università si riserva la facoltà di utilizzare la graduatoria per assunzioni a tempo indeterminato e/o determinato con articolazione dell’orario a tempo pieno e/o parziale, nel rispetto dell’ordine della graduatoria stessa.

ART. 8
Costituzione del rapporto di lavoro
	Nel rispetto dei vincoli di legge e subordinatamente alle disponibilità finanziarie di questo Ateneo, al vincitore che assumerà servizio a tempo pieno e indeterminato è attribuito l’inquadramento nella Categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici.
La convocazione per la stipula del contratto individuale di lavoro è effettuata con comunicazione dell’Amministrazione. 
Il periodo di prova ha la durata di tre mesi e non può essere rinnovato o prorogato alla scadenza. Decorsa la metà del periodo di prova, nel restante periodo ciascuna delle parti può recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso né d’indennità sostitutiva del preavviso. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell’Amministrazione deve essere motivato.

ART. 9
Restituzione della documentazione
	Al termine della procedura, decorsi 60 giorni dalla pubblicazione della graduatoria all’Albo Ufficiale, questo Ateneo provvede a restituire, ai candidati che ne abbiano fatto espressa richiesta, i documenti originali allegati alla domanda, salvo eventuale contenzioso in atto. I documenti dovranno essere ritirati dall’interessato entro e non oltre 30 giorni dalla scadenza del predetto termine. Decorso tale termine l’Università non è più responsabile della conservazione e restituzione della documentazione.

ART. 10
Trattamento dei dati personali
	Il trattamento dei dati personali è disciplinato dal decreto legislativo 30 giugno 2003 n.196 “Codice in materia di protezione dei dati personali”, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 29 luglio 2003, Serie generale n.174, Supplemento ordinario n.123/L.
I dati personali trasmessi dai candidati con le domande di partecipazione alla selezione, sono trattati esclusivamente per le finalità di gestione del presente bando.
Il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di partecipazione, pena l'esclusione dalla selezione.
L'interessato gode dei diritti di cui alla citata legge, tra i quali figura il diritto di accesso ai dati che lo riguardano, nonché alcuni diritti complementari tra cui il diritto di far rettificare, aggiornare, completare o cancellare i dati erronei, incompleti o raccolti in termini non conformi alla legge.

ART. 11
Responsabile del procedimento
Ai sensi di quanto disposto dall'art.5 della l. 7 agosto 1990, n.241, il responsabile del procedimento di cui al presente bando è il dott.Ascenzo Farenti, Area Reclutamento e Amministrazione del Personale, lungarno Pacinotti 44, 56126 Pisa, tel. 0502212178, fax 050-2212167, e-mail a.farenti@adm.unipi.it. 
ART. 12
Norma di rinvio
Per quanto non espressamente previsto dal presente bando, valgono, in quanto applicabili, le disposizioni previste dalla normativa citata nelle premesse della presente disposizione e dalle leggi vigenti in materia.

ART. 13
Pubblicità
Il presente provvedimento è pubblicato mediante affissione all’Albo Ufficiale dell’Ateneo.
È inoltre reso disponibile sul sito web dell’Università di Pisa (http://www.unipi.it/concorsi) e pubblicato sul Bollettino Ufficiale dell’Università.
Il Direttore Amministrativo
dott. Riccardo Grasso

Direttore Amministrativo
dell’Università di Pisa
lungarno Pacinotti, 44
56126 Pisa PI

__l__ sottoscritt__ cognome_____________________ nome____________________ cognome coniuge______________________ nat ____ a ____________________________ (Prov. _____) il _________________ codice fiscale ________________________________ e residente nel comune di ______________________________________ (Prov. _______) via ________________________________________ n. _________ (C.A.P. ___________) chiede di essere ammess__ a partecipare alla selezione pubblica, per esami, per la copertura di n.1 posto di Categoria B, posizione economica B3, area servizi generali e tecnici, per le esigenze del Dipartimento di Istituzioni, Impresa e Mercato “A.Cerrai” dell’Università di Pisa.

A tal fine dichiara sotto la propria responsabilità e consapevole delle sanzioni penali previste dall’art.76 del d.p.r. n.445/00:
a)	di essere in possesso di tutti i requisiti richiesti per l’ammissione alla selezione ed indicati all’art.2 del relativo avviso di selezione.
b)	di possedere il seguente titolo di studio1: licenza di scuola dell’obbligo conseguita presso: _______________________________________ con sede in ________________________ nell’anno ___________; dichiarato equipollente al titolo di studio richiesto dall’avviso di selezione con2: ____________________________________________________________
c)	di aver svolto le seguenti attività lavorative: (specificare le attività prestate descritte all’art.1 dell’avviso di selezione indicando tutti gli elementi utili per l’individuazione dei titoli dichiarati nonché specificare le attività prestate e le mansioni svolte):
1) _______________________________________________________________________
2) _______________________________________________________________________
3) _______________________________________________________________________
dal__/__/____al__/__/____ presso ____________________________________________ con contratto di lavoro______________________________________________________3
d)	di essere in possesso dei seguenti titoli di preferenza a parità di merito e precedenza4: _________________________________________________________________________
__l__ sottoscritt__ dichiara di scegliere la seguente lingua straniera: inglese □	francese □
__l__ sottoscritt__ ai sensi del d.lgs. 30 giugno 2003 n.196 “Codice in materia di protezione dei dati personali” autorizza, esclusivamente ai fini del procedimento di selezione in parola, il trattamento dei dati personali forniti con le dichiarazioni sostitutive rese.
Desidera ricevere ogni comunicazione riguardante la selezione al seguente indirizzo:
Sig./Sig.ra ________________________ via _____________________________ n.______ C.A.P. ________ comune di_______________________________ (Prov.______) Tel._______________________________ Email _________________________________.

Data _______________	Firma ____________________________
(La firma non deve essere autenticata)

Spazio riservato a coloro che intendono fruire dei benefici previsti dall’art.20 della legge 5.2.1992, n.104

__l__ sottoscritt__ dichiara di essere portatore di handicap ai sensi dell’art.3 della legge 5.2.1992, n.104 e pertanto dichiara di avere necessità del seguente ausilio nel corso dello svolgimento delle prove: _______________________________ _________________________________________ e dei seguenti tempi aggiuntivi: ___________________________________

Data _________________	Firma ______________________

1	Indicare il solo titolo di studio richiesto all’art.2 dell’avviso di selezione
2	Solo per i candidati che abbiano conseguito il titolo di studio all’estero: indicare la disposizione di legge o il provvedimento disciplinanti l’equipollenza ai fini della partecipazione ai pubblici concorsi
3	Si fa presente che non vi è limite al numero e all’ampiezza delle dichiarazioni. In caso d’insufficiente spazio a disposizione ampliare gli spazi indicati o continuare su un foglio allegato dandone indicazione nella presente domanda, che viene così integrata
4	Indicare gli eventuali titoli previsti all’art.7 dell’avviso di selezione
Allegato B

PREFERENZE A PARITA’ DI MERITO 

Le categorie di cittadini che nelle selezioni pubbliche hanno diritto alla preferenza a parità di merito sono di seguito elencate:
1.	gli insigniti di medaglia al valor militare;
1.	i mutilati e invalidi di guerra ex combattenti;
2.	i mutilati e invalidi per fatto di guerra;
3.	i mutilati e invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
4.	gli orfani di guerra;
5.	gli orfani dei caduti per fatto di guerra;
6.	gli orfani dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
7.	i feriti in combattimento;
8.	gli insigniti di croce di guerra o di altra attestazione speciale di merito di guerra, nonché i capi di famiglia numerosa;
9.	i figli dei mutilati e degli invalidi di guerra ex combattenti;
10.	i figli dei mutilati e degli invalidi per fatto di guerra;
11.	i figli dei mutilati e degli invalidi per servizio nel settore pubblico e privato;
12.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti in guerra;
13.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per fatto di guerra;
14.	i genitori vedovi non risposati, i coniugi non risposati e le sorelle e i fratelli vedovi o non sposati dei caduti per servizio nel settore pubblico e privato;
15.	coloro che hanno prestato servizio militare come combattenti;
16.	coloro che hanno prestato lodevole servizio a qualunque titolo, per non meno di un anno nell’amministrazione che ha indetto la selezione;
17.	i coniugati e i non coniugati con riguardo al numero dei figli a carico;
18.	gli invalidi ed i mutilati civili;
19.	i militari volontari delle forze armate congedati senza demerito al termine della ferma o rafferma;
20.	coloro che sono impegnati o sono stati impegnati, entro la data del 31.12.1997, per almeno 12 mesi, in progetti approvati ai sensi dell’art.1, comma 1, del d.l. 1 ottobre 1996, convertito, con modificazioni, dalla l. 28 novembre 1996, n.608, in lavori socialmente utili per i quali è stata prevista la medesima professionalità richiesta dal posto messo a selezione, così come disposto dal d.lgs. 1 dicembre 1997, n.468 recante norme in materia di “Revisione della disciplina sui lavori socialmente utili, a norma dell’art.22 della l. 24.6.1997, n.196” ed in particolare dall’art.12.

A parità di merito e di titoli, la preferenza è determinata:
a)	dal numero dei figli a carico, indipendentemente dal fatto che il candidato sia coniugato o meno;
b)	dall’aver prestato lodevole servizio nelle amministrazioni pubbliche;
c)	dalla minore età.