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Percorso: Home Page / Studenti / Servizi e opportunità / Stage e tirocini / Guida ai Tirocini
Stage e tirocini
Tirocini formativi e di orientamento
Normativa
Legge 24 giugno 1997, n° 196 art. 18 "Tirocini formativi e di orientamento"
D. I. 25 marzo 1998, n° 142 recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'art.18 della legge n° 196/1997.
Decreto Legge 13 agosto 2011, n. 138 art. 11 "Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo" convertito nella Legge 14 settembre 2011, n.148 art. 11
Introduzione
Lo stage o tirocinio formativo e di orientamento, nella terminologia di legge, è un periodo di formazione presso un'azienda che costituisce un'opportunità di conoscenza diretta del mondo del lavoro e che può favorire lo stagista nelle scelte professionali.
Gli stage sono regolamentati dal D.I. 25 marzo 1998 n.142, che rende più chiare le modalità applicative della legge 196 del 24 giugno 1997 art.18, e dalla recente Legge 140 del 14 settembre 2011, art. 11.
La durata di uno stage per i neolaureati che hanno concluso gli studi da non più di 12 mesi è di sei mesi, come stabilito dal recente D.L. 138 del 13 agosto 2011. I portatori di handicap possono frequentare fino a un massimo di 24 mesi.
Lo stage non è considerato rapporto di lavoro subordinato e quindi non comporta l'obbligo di retribuzione da parte dell'Azienda, Impresa o Ente, né quello previdenziale.
Spetta invece al soggetto promotore (Università di Pisa) provvedere obbligatoriamente all'assicurazione degli stagisti contro gli infortuni sul lavoro presso l'INAIL, mediante la speciale forma di "gestione per conto" dello Stato, e a garantire le altre assicurazioni per la responsabilità civile verso terzi e per gli infortuni.
Lo stage viene attivato sulla base di apposite convenzioni stipulate tra Università di Pisa e Azienda, Impresa o Ente ospitante.
L'Azienda che stipula la convenzione allega un progetto formativo che definisce la durata del tirocinio, l'orario di lavoro, la posizione assicurativa, gli obbiettivi, le modalità, gli obblighi e gli impegni. Indica, altresi, il nominativo di un responsabile aziendale (tutor) e di un tutor accademico incaricato a monitorare il tirocinio; il responsabile aziendale alla fine del suddetto tirocinio deve redigere una relazione relativa al tirocinio svolto.
Al termine dello stage può essere rilasciata al tirocinante una dichiarazione sulle competenze acquisite, utile ad assicurare il curriculum professionale.
Ultimo aggiornamento documento: 20-Jan-2012
